大企業で女性管理職の割合が30％以上を占める企業の割合が8、9％に。
しかし、鈍化している。
人材不足の会社が多いので女性が進出しにくい。
工場勤務では、重労働が多いので、男性に偏るし、
建設業界も現場では、男性しかいないにで、
女性管理職が難しい業界も多い。
日本の残業体質などを改善しないと女性が管理職になりにくい。
もっと、職場環境を変えなければダメだと思う。
そもそも女性の方が管理職に向いている。
ソフトな受け答えとか、個人の悩みを聞いてくれる。
もっと、女性管理職の割合が増える事に賛成です。
もっと分業制にする事。
人件費は、デジタル化で抑えてゆく。
対面的なことは、女性がいいですね。
